慧恩人力资源举办深度细解《劳务派遣暂行规定》 助力企业实操HRO
  • 分类：企业新闻
  • 发布时间：2014.06.01
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导读：慧恩集团举办《劳务派遣暂行规定》权威解读研讨会，近百家客户企业踊跃参与，人社部权威专家解读发展趋势，专业律师详细阐释法规

2014年4月3日下午，由慧恩人力主办的《劳务派遣暂行规定》权威解读研讨会在上海开展。上海站邀请到上海市法学会劳动法研究会权威专家也出席了当天活动，并对《劳务派遣暂行规定》进行聚焦解析，帮助企业管理者更好地理解新法、研究并制定应对预案以及在新法规实施的背景下如何更好的利用人力资源外包服务为企业运营服务。

据人力资源和社会保障部网站消息，《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日起施行；《劳务派遣暂行规定》与2013年7月1日开始施行的《劳动合同法》修正案一脉相承，都是针对我国劳务派遣市场开出的一剂“良药”。事实上，为了能够惠及更多的企业，更好地配合政府相关部门推广《劳动合同法》，早在2007年《中华人民共和国劳动合同法》正式出台前，慧恩人力就在全国各大重点城市举办了专业的普法巡讲活动；2013年慧恩人力又陆续推出了“法.中国”劳动合同法修正案顶级专家全国巡讲活动。

这次面对劳务派遣的新变化、新认识、新挑战，慧恩人力承袭了当年《劳动合同法》的普法精神，再次邀请法学专家为广大企业和企业管理人员解读《劳务派遣暂行规定》。值得关注的是，在当前法规实施，用工单位、法界人士、专业人力资源服务机构等通过各种渠道对《劳务派遣暂行规定》的各种解读版本不断的市场背景下，慧恩人力在本次活动中，突出了“企业实操性”，避免了当前大量停留在大方向政策背书上的应景讲座。慧恩人力《劳务派遣暂行规定》权威解读研讨会上海站活动从细微处讲解，助力客户企业活学活用，在充分保障劳动者权益和企业发展需要的双重目标下合规经营。如：“三性”界定模糊，值得注意的是辅助性岗位的问题，是需要经过流程性的认定才可被定义为辅助性岗位，即需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过之后方可定义。再如：在对《劳务派遣暂行规定》实施之后企业所面临的维持、转直接雇佣、外包和退回等应对措施及可能存在的问题详细分析中，特别指出，劳务派遣10%的计算比例不应以整个集团公司的人数作为基础，应以每个独立法人的分公司为一个单位进行计算。

细节之处见功力，通过细节指导，让客户企业尽快自检体系，做到合规经营，是本次巡展的务实之举。现场参会的企业管理人员表示，此次会上专家分享的研究成果和实操经验使企业全面地了解了我国劳务派遣调整方式与力度，以及现行劳务派遣存在的潜在风险，将来用工的转型模式，非常有助于未来和谐用工。

慧恩人力相关负责人也表示，为了把纸上的权利落实到实际中去，发展稳定和谐的劳动关系，还需要社会各方面共同努力。慧恩人力将继续为企业提供深度的人力资源战略支持和专业的人力资源外包服务，为促进中国的HRO服务市场规范化、科学化贡献力量。在上海站结束后，未来慧恩人力还将在北京及其他城市陆续举行《劳务派遣暂行规定》解读活动。