慧恩人力资源论外包行业在大环境下的转型
  • 分类：企业新闻
  • 发布时间：2015.02.28
  • 访问量：1817
  • 分享

人力资源外包随着时代的进步，越来越受到市场的认可。有数据显示，近30年人力资源外包行业一直以年增长15%的趋势发展。

慧恩人力资源管理有限公司，从03年创始至今，在大环境的优势下，凭借创始人张安学先生的智慧领导以及全体慧恩人的努力奋进也一直在业界屡创奇迹。作为一家专业为企业提供一站式人力资源服务的外包供应商，人力资源咨询、招聘、派遣、人事代理、培训等服务都是在慧恩的业务范围内。迄今为止，慧恩合作过的知名大型企业数不胜数，三一重机、小米科技、当当网络、中国石化等都是慧恩长期合作客户，且慧恩都会根据各个企业实际情况制定不同外包服务方案保证企业得到最好的服务和获得最大的利益。

在这十余年间，慧恩从一家小公司发展到隶属慧恩外包员工千余人的企业，这中间经历过因为一项合作淡成功全体员工的喜极而泣，也经历过发展的迷茫，那些好的经验和失败的教训都让我们意识到创新才是让企业长久立于不败之地的法则。在市场经济飞速发展的今天，如果中国的人力资源外包服务商不创新、不转型、不为客户创造更多的价值，必然会被淘汰。

纵观整个人力资源服务行业形态，都以事务性操作为主，说的简单一点就是类似保姆一样“出力”的行为只有将传统的薪酬、社保、福利代办服务与人力成本管理、用工风险管理相结合，上升到企业战略执行合作伙伴的层面，才能真正成为企业人力资源管理的顾问与帮手，突破当前人力资源行业常规，抓住新一轮的机会。