职工自愿加班 单位不付加班费合法吗？
- 分类：行业动态
- 发布时间：2016.07.06
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事件：纪某是某服装有限公司职工，双方协商一致，签订了自2014年10月至2016年10月的劳动合同。合同约定：纪某实行计件工资制，月工资1800元加计件提成。
纪某为了增加收入，每天自愿加班1小时，每月平均能领取工资4000元，相同岗位的其他职工，最高领取3500元。2016年5月，纪某以家中有事为由，提出解除劳动合同。当日，经单位领导研究，同意与其解除劳动合同，并出具了解除劳动合同证明，解除合同原因由劳动者提出、双方协商一致后，解除劳动合同。劳动合同解除后，纪某以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，被单位拒绝，于是，纪某将该公司诉至当地劳动人事争议仲裁部门。
庭审：庭审中，公司辩称，对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定。单位不鼓励加班，因工作需要确需加班者，应提前提交加班申请单，加班必须经直接领导审批，总经理批准方可，否则不予认可。员工手册特别注明，未经事先请示批准加班，延时不计入加班时间。员工手册依法制定，并组织全体职工进行了为期1天的集中学习，职工人手一册。纪某为增加收入自愿加班，不符合单位支付加班费的规定，请求驳回纪某的仲裁请求。
律师：沈阳职工法律援助中心律师刘安财指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以公司的规章制度应该得到法律支持，纪某要求加班费得不到法律支持。