2014上半年企业用工需求调查分析报告
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2014.03.17
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每半年一次的用工需求调查对于我们职介业务部门来说很重要也很必要，这不但提供了我们加深了解企业需求、进一步加强服务企业的机会，也为我们对目前整个地区的就业形势、乃至经济发展情况提供了依据。那些行业、那些企业发展好还是差，通过用工需求就能体现出来，这些数据对我们在职业介绍及职业指导工作中发挥着基础性的作用。

俗话说“活到老，学到老”，通过用工需求调查加深与单位的沟通交流，我们也学到了平时接触不到的许多额外知识，如主管人员对阅历经验的要求、从企业角度看求职者的条件、在困境中灵活多变的应对手段、企业的发展情况等。在与企业人事真诚不带要求的交流中，我们才真正感觉到自己在职介专业领域和社会经验中的不足之处，也认识到只有在激烈的竞争和艰难的职业生存中获得的经验才是真正实用的，而这些都鞭策着我们在工作中需要更努力、更专业、更用心。

这次调查我们南门职介总所共实地走访企业15家，其中生产制造类7家，包括食品加工类（跃进食品、大陆酱厂），金属机械类（嘉仕久企业、新业锅炉、医迪仪器、力睿精密），及其他生产类（永利输送带）；服务类企业8家，包括酒店住宿类（新崇大酒店、瀛通大酒店），专业技术服务类（金亚计算机、远顺科技、费希尔船舶），社会公共居民服务类（邮政、锦宾物业），销售服务类（协通汽车销售）。从对这些单位的调查中我们了解到，有近90%的企业在2014年上半年有招聘计划，因为崇明地区的就业结构性矛盾比较突出，对于这些企业来说招聘员工要作为一个长期计划来实施，特别是一些使用外劳力的企业，过完年后许多外劳力都不会回来，造成人员紧缺。而且一般企业都是按年度签订劳动合同，每年的1月1日相对来说是人员离职或辞退的高峰期，所以这个时候对于用工企业来说招聘需求就比较迫切了，而且招聘本地人员的意愿更强烈。

从招聘员工的难易程度来说，有53%的企业认为比去年更困难了，有40%的企业觉得没有什么变化，当然40%的企业不是说招聘员工很容易，只是觉得和以前招聘的难度差不多而已，这可以从他们大部分都同意以下观点“前来求职的人数比往年减少了；求职的农民工比往年减少了；求职者中的技术工人比往年减少了；与往年相比招聘员工的周期变长了”等选项可以看出来。而且生产制造业大都觉得现在招聘越来越困难了，企业技术工人年龄结构老化，年轻求职者不愿从事且不愿应聘，即使企业选择“改善工作环境；适当提高薪资福利；适当降低对求职者的学历要求、技能要求、经验要求”等，也还是不能吸引到足够的年轻求职者。而企业对于招用年轻员工也是进退两难，他们觉得现在的年轻人比较懒散、工作不稳定、稍有不如意就辞职、纪律性组织性服从性不强、不肯吃苦钻研等，而且对于这些小型企业来说从头开始培养的年轻人才，一旦成才后就很容易跳槽，给企业造成不可估量的损失。所以一方面是企业急功近利性的招工难，而另一方面是求职人员选择性的求职难。但在调查中我们也欣喜地发现，通过我们对用工企业的宣传和指导，有少部分企业注意到了招工难这个问题，并不是一味地在政府领导面前抱怨，而是从企业本身挖掘资源和探索方法，从招聘、试用、正式录用到怎样留住员工，特别是年轻员工，除了提供良好的薪资待遇外，更注重企业文化的宣传，对员工的人文关怀，合理的培训和晋升机制，更适合对年轻人员的管理方式等，这是一个进步。对于企业来说，社会情况在改变，企业也不能老是停留在老式的用工模式和管理方法上，要紧跟时代的脚步。

对于我们公共就业服务机构在对企业的帮助和服务工作上，全部调查企业都觉得很满意或非常满意，这确实让我们调查人员受宠若惊，这是对我们一年来辛苦工作的充分肯定。而且企业都认为现在的招聘用工环境有所改善，正朝着好的方向发展。确实，今年我们不断加大对用工企业的服务和调查工作，仅招聘会在全县不同乡镇就开设了近30场次，大大缓解了企业的招聘困难。

当然，企业的一些想法、看法或要求仅仅是从他们的角度出发，而且企业自身也存在着一些深层次的问题（如用工规范程度、加班问题、培养机制、不正当竞争、工作氛围等），所以我们要从整个社会的角度出发，把求职者的需求、相关的政策条件和企业的需求结合起来，充分搭建好政府的公共招聘服务平台。