岗位外包，高效提高企业运作效率的“秘诀”
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2014.12.31
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上世纪，管理大师彼得·德鲁克曾说过，“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式。”

随着经济的发展，企业运营形态也发生根本改变；外包服务在中国市场发展迅猛；尤其是技术、工业领域企业从传统的企业招聘到岗位外包已经越来越屡见不鲜。岗位外包，简单来说就是企业把某个岗位的人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。通过岗位外包，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

岗位外包能满足企业弹性用人的需求，彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求。该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。岗位外包内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。

总结岗位外包优点如下：1、企业成本降低，效益获提高，通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。；2、获得增值的专业管理顾问服务 ；3、降低用人风险；与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。；4、轻装上阵致力专业经营，专注专心助力行业突破。

外包虽然不是万能的，但没有外包是万万不能的，从岗位外包的优势来看岗位外包会逐渐成为一种趋势。选择岗位外包对企业来说是一庄“稳赚不赔的买卖”。在未来不仅传统企业需要岗位外包服务，网络、媒体类新兴行业也会更多的趋向选择岗位外包等外包服务。