正确认识人力资源服务行业
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2014.04.10
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越来越多的企业开始深刻的明白，企业核心竞争力就是“人”的竞争力，为了更好的节省成本快速发展企业规模，人力资源服务行业在这几年中也迅速崛起。然而人力资源服务除我们所了解到的招聘外包、岗位外包、物业外包、人力资源外包等之外，更有明确的定义。

人力资源服务行业有狭义广义之说；狭义的人力资源服务等同于人力资源中介服务，主要指猎头公司、人才和劳动力市场提供的服务。猎头公司主要为高级人才提供服务，人才和劳动力市场主要为初、中级人才提供服务。广义的人力资源服务业由专业的人力资源咨询公司和能提供人力资源咨询的管理顾问公司组成。它们为企业提供战略层面和操作层面的服务：战略层面的服务如人力资源管理体系设计，设计人员招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效考核和岗位设置等服务内容。

由于近几年市场环境竞争激烈、人力资源服务行业没有足够的规范化使得人才派遣沦为“保姆”。 比如人力资源外包服务公司根据客户公司的薪酬制度及其提供的员工绩效考核数据为派遣员工计算和发放薪资，根据客户公司提供的派遣员工社保缴费基数和相关数据计算和缴纳派遣员工的社保，根据客户公司的指令办理派遣员工的录用与退工手续、各类人事证件等。看得出来，人力资源外包服务公司只是名义上的法律雇主，对派遣员工的管理几乎完全是听命于客户公司。因此人力资源服务行业更应与客户公司业务结合，在人才派遣上基于对业务本身的深度理解，针对每个客户不同的需求，定制派遣服务，才能大大提升了服务的价值。

现今，我国在劳务派遣市场规范化的基础上，正积极鼓励新兴人力资源外包服务的发展，促进人力资源服务行业的快速发展。我国人力资源服务行业发展正在面临良好的政策环境和市场机遇，人力资源服务企业应加快自身调整，积极推进产品和企业升级，并全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机!