浅谈人力资源服务中劳务派遣和劳务外包的区别
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2014.04.08
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“时间就是金钱，效率就是生命”的观念对于企业来说就是生存的唯一准则。

但由薪资、工作压力及员工自身挑战等原因，使得员工离职率提高，与此同时企业便会长期处于招聘中。而招聘往往最费时间，前期的招聘启事，后期的面试等等都需要大把的人力物力去支持，考虑到节省时间，提高效率，大部分企业会把人力资源外包给“专业”的机构，所以人力资源外包服务公司在这两年崭露头角，越来越受到企业的青睐。


企业会根据自身情况与人力资源服务公司签订劳务派遣或劳务外包协议，这两者看似性质一样，但本质有着很大的区别。

相同之处：

劳务派遣与劳务外包的相同之处就是用工单位都不与劳动者签定劳动合同。


区别是：

1. 适用的法律不同；劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同；企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由人力资源服务公司自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、结算费用的方式不同；劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同；劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。


根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。所以企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

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