不要随便做这三种工作，是不受劳动法保护的
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2022.11.21
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随着我国劳动法的逐渐完善，很多用人单位确实不敢再明目张胆的欺压员工了，可是现实的社会中，仍然有很多工作是不受劳动法保护的;相信大家都知道，劳动者在用人单位面前，本来就是比较弱势的群体，由于大量的劳动者不懂劳动法的保护范围，很多用人单位也是在打擦边球，甚至有些企业名目账单的愚弄劳动者;虽然劳动者可以享受劳动法的保护，但是有些工作却不在劳动法的保护范围内，说明社会上有大量的劳动者，无法正常享受劳动法的保护范畴;正在找工作的朋友们，为了找到一份适合自己的工作，切忌随便选择工作。

我国劳动法之所以不断在完善，目的就是维护劳动者在工作中的合法权益，保障劳动者的维权事宜，大大有效的减少了企业对员工的企业，但是劳动者要想顺利的利用劳动法进行维权，也是有一定门槛的，并不是说所有的工作，都会受到劳动法的保障;只有在劳动者和企业之间建立正式的劳动关系时，才会受到劳动法的保证，但是现实的职场中，有大量的工作并不是真正的劳动关系，即便给的薪资再高，公司做出违规的事情时，劳动者也是很难进行维权的;下面小编就来为大家分享，不受劳动法保障的三种工作方式，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、在外兼职的大学生，不受劳动法的保护

二、已经退休人员返聘，不受劳动法的保护

能够在用人单位做到退休的人，一般都是优秀的员工，优秀的员工离开对于企业来说是巨大的损失，多数公司都会对这种优秀的员工进行返聘;能够继续工作，薪资加上退休金也是一笔不小的收入，很多人也喜欢继续上班，可是企业对退休员工进行返聘，是没有任何劳动保障的，要是用人单位按时给发放工资还行，一旦出现扯皮或者纠纷的事情，劳动者是没有权利维权的，毕竟已经退休的老人，和用人单位已经没有劳动关系了;所以说，已经退休人员返聘，是无法享受劳动法保护的。

三、口头承诺的承包工作，不受劳动法保护

大量的农民工和没有正式工作的朋友，他们所从事的工作，一般都是口头约定的工作，这种工作是最容易出现薪资拖欠的，就算薪资拖上个几年，也很难进行维权;一般协约承包的工作，在聘请劳动者时，都是口头上的承诺，无论承包商承诺给多少钱的薪资，也是无法避免出现纠纷的，通常过高的薪资就是画大饼，这种纠纷无法被认定为劳动纠纷，想要合理合法的维权，真的是太难了。