事业单位员工，适用劳动法吗？受劳动法保护吗？
- 分类：行业动态
- 发布时间：2022.11.15
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事业单位员工并不是所有人都使用劳动法管理。由于事业单位人员较多，身份性质也比较繁杂，具体到每个人身上，都不一定按照同一种标准来规定。
按照编制来区分，事业单位分为编制人员和非编制人员。
其中，编制人员又分为参公管理人员、普通事业编制人员。
非编制人员包含人事代理性质人员、聘用制人员、公益岗位人员和劳务派遣人员等等。
这么多种身份人员，和公务员单位比起来有过之而无不及，所以这些人都分别用什么管理法规呢？
先说编制人员：
1、参公管理人员，虽然身处事业编制，但是全部按照公务员法管理，无论是工资、晋升待遇，还是加班费。
2、普通事业编制人员，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理，也不按照劳动法管理，不属于劳动者。
这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的，真正有编制的事业单位人员，都不受劳动法管理和保护。
3、人事代理制人员。这种人员大多出现在高校、医院等事业单位。由于编制改革或其他问题，采用人事代理制招录人员。工资待遇都是按照编制人员执行，但不会被登记为编制人员。
等到工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理，而不是劳动法。
4、合同制聘用人员，也就是事业单位招聘来的合同制人员，包括公益岗、辅助性岗位人员。都是事业单位按照合同制的方式聘用的，不属于编制内，但也归事业单位管理。
这类人员和事业单位签订的是劳务合同，所以会按照《劳动法》管理。
5、劳务派遣人员。和第四点聘用人员相同，都是没有编制的人员。不过劳务派遣签约的合同是和第三方单位签约，由劳务派遣公司发放工资福利。
这类人员和劳务派遣公司签订的是劳动合同，所以会按照《劳动法》管理，不过用人单位是劳务派遣单位。