人力资源外包，与企业一起谋划新未来
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2015.04.02
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如今的人力资源管理不再是一味的处理处理公司招人、选人、留人的工作，而是将企业中的员工进行有目标、有制度的管理，从而有效推动企业的快速发展。因此，一个企业想要配置各种专业的人力资源管理人员，消耗也是非常大的。

因为专业的人事管理专员包括“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务专员”等等。这种细分化的人力使得很多中小型企业不设立人事部，即使有也没有系统的制度，导致优秀的员工很难招聘，人员流动率高，这些渐渐成为企业发展的约束。

而人力资源外包产业就能完全帮助企业从招聘到管理一站式服务，帮助企业加大市场竞争力。

下面就来详细了解人力资源外包的优势：

1.有助于中小企业留住优秀员工。人力资源外包服务能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

2.降低成本，节约时间，提高效率。外包能帮助企业从繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

3.集中资源聚焦核心能力。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如，对于一个生产性企业而言，生产技术可能是它的强项，而人力资源管理工作可能是它的弱项，而外包后企业就可以充分利用有限资源，集中力量于企业的战略核心环节。

4.有效地降低人才招聘的风险。由于所处环境的限制，中小企业对人力资源市场的了解远比不上专业公司。中小企业常常花高薪聘请某方面的专业技术人员，如果此人确实能够为企业创造出附加价值，那结果自然是皆大欢喜，但如果是一个平庸之辈，那雇佣此人的成本对于中小企业人力资源外包来说将是一笔不小的开支。如若通过专业公司，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的专业技术人员，即使这个人不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

综上所述，人力资源外包能帮助企业突破发展约束，并同步壮大企业自身优势。作为人力资源行业领导者，慧恩人力资源有限公司拥有专业的人力资源专家团队，能根据企业需求提供优质人才同时为企业现状提供整套管理方案。多年的人力资源管理外包经验，使得越来越多的大型制造业包括世界500强企业都争相与我们合作。

我们的定位不是企业的供应商，而是企业的合作商；选择慧恩，让我们一切筹划一个美好的未来。