岗位外包让企业放心“用人，不管人”
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2015.05.01
  • 访问量：1599
  • 分享

现今商业社会复杂多变，业务波动难以捉摸，企业经常会在某个岗位上遇到一些突发的、临时的用工需求、却苦于无法及时招募到合适的员工，所以给正常的运营造成了不小的困扰。而岗位外包正好迎合了此市场需求，帮助企业解决突发性、季节性用工需求。

岗位外包的定义：

岗位外包，即将一些人员流动比较大、管理难度比较大、专业性强但不是长期需要的岗位，外包给专业岗位外包服务公司。由岗位外包服务商雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。

优势：

1、 岗位外包使得企业人事管理更便捷

岗位外包使企业真正做到“只用人，不管人”企业不需要设立专门人员、由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理，这些人员的劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的转接、各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。公司大可降低这方面的管理时间。

2、 岗位外包有效降低企业成本支出

用人单位采用岗位外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。

3、岗位外包实现企业灵活的用人机制

许多单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用岗位外包的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由岗位外包公司进行专业化服务，减少企业由于用工问题引起的纠纷。

4、 岗位外包助力人力资源部完成战略性转变

企业实行岗位外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理只能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

慧恩人力资源管理有限公司，专注人力资源行业十余年，通过在业界领先的行业地位，不断突破人力资源行业传统规则，在提供岗位外包服务时，最大的特点是会对派遣员工进行全流程的管理和服务。内容涵盖员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等。以真正意义上的"我的员工，您来用"的方式，全面满足企业弹性用人的需求，彻底解决对于流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化企业用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，促进企业的发展。