企业借力招聘外包 ，人才不难找
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2015.05.02
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用工旺季，不少企业感慨招工困难，传统的招聘渠道和模式也已经不能很好地满足企业的多层次、及时性等用人需求。而且传统的招聘平台，更多的只是提供一个招聘的平台，无论是招聘会还是招聘网，只提供一个发布信息或者是人才参与的基础平台。但是这个效果，在招不招得到人，或者说人能不能应聘成功，这个过程中，都没有办法起决定性作用。

正因为传统招聘已经远远满足不了企业招聘需求，使得企业通过选择招聘外包服务。招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式，和传统招聘不同，招聘外包服务是专门为企业量身定制招聘服务。在了解企业的招聘需求后，会针对其人才要求进行分析，通过多种招聘方式，为企业高效提供多层次、批量、及时的人才需求，从而为企业节约招聘成本和时间，解决企业招聘困扰。

和慧恩长期合作的某人事总监曾说过，在招聘没有外包之前，整个部门的人全部扑到招聘，甚至奔赴到全国各地，招聘到的人员数量不仅有限，人才的素质也有商量。而如今和慧恩有了合作，招聘相比之前有了极大的质量和数量的提升。

招聘外包越来越多的成为用人单位招聘的新选择。招聘外包对企业来说，不仅可以节省一定的人力、物力成本，还能缩短招聘周期，提高招聘效率，从而降低运营的风险，使企业的人力资源部门集中力量关注核心业务。同时，整个招聘流程得到优化和提升，帮助用人单位更高效、更便捷地找到合适的人。

对于处在成长期发展的企业，每天面对的事情很琐碎，人力和物力也是极其有限的。如果在招聘的流程投入太多的精力和时间是不明智的。所以采用专业的招聘外包最大的好处是用人的灵活性，避免因为人才的流动对公司正常业务带来冲击。