朝阳行业——人力资源外包，与时代共同成长。
  • 分类：行业动态
  • 发布时间：2015.02.26
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伴随着中国经济的高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长。尤其是中小型企业，人力资源外包更是帮他们解决了不少麻烦。

如今，人力资源外包也早已脱去了“人事外包”的外壳，逐渐走向正规化，专业化。相比人力资源外包刚刚涉猎中国时，对于人事中的薪酬管理，绩效管理、人力资源规划等核心内容都不再是不可触碰的“禁区”，人力资源外包职能也渐渐走向正规。

作为人力资源外包行业领跑者，上海慧恩人力资源管理有限，是一家集薪酬管理，绩效管理、人力资源规划等服务为一体的人力资外包服务商。从2003年成立至今，通过专精的服务，已经成为众多世界500强企业诚信合作商；并获得人力资源行业优质服务商称号。

在成立之初，慧恩通过调研发现，人力资源管理成本中只有37%薪资是可见的，63%均为隐性的。假设一个公司单独允许人力资源管理系统，那每年花费在每一个雇员身上的成为大约为2000元，即使是最先进的管理解决方案，也都会造成隐性成本。而人力资源外包服务一方面时在于帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作和新管理技术，提升人力资源管理的高度和核心竞争力，克服企业很多的规模经济弱点，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势，另一方面也是最重要的一面就是帮助企业节约成本。因此，作为一家专业的人力资源外包企业，慧恩会针对企业现状给出最合理的人力资源战略方案，帮助企业达到效果最大化，成本最省化。

在中国，人力资源外包尚属朝阳行业。所以，在发展的过程中在所难免会出现一些瑕疵，但相信经过时间的打磨中国人力资源服务行业一定会发展的更强更好。慧恩人力资源也会顺应时代脚步，多方面创新，为客户带来更好的人力资源外包体验。